Хід роботи
Для початку роботи нам, перш за все, потрібно було продумати стратегію та чіткий план за яким буде проводитися просування даної компанії у соціальних мережах.
Отже, ми сформували такий порядок роботи.
Лідогенерація
Генерація лідів — це процес отримання контактної інформації від людей, що виявляють цікавість до нашого продукту чи послуги. Такий варіант просування ідеально підходить, якщо у клієнта немає сайту.
Так як окремого сайту чи посадочної сторінки під вакансії у нашого клієнта теж не було, ми використали формат “Генерація лідів”.
Загальний алгоритм простий: людина заповнює дані, вибирає вакансію та відправляє заявку. Після цього з ним зв’язується менеджер і за підсумком розмови запрошує на співбесіду.
Щоб зменшити кількість випадкових заявок, поле номера телефону було з ручним введенням.
Для зручності, всі заявки відправлялися через сервіс Zapier на електронну адресу і в Google таблицю, де клієнт проставляв статуси та коментарі.
Визначення цільової аудиторії та інтересів.
Пошук співробітників здійснювався на викладачів таких предметів:
- англійська мова
- фізика, математика
- українська мова
- дошкільна підготовка
Тому потрібно було чітко визначитися з цільовою аудиторією. В нашому випадку це були користувачі з такими характеристиками:
- вік — старші 21 року;
- вища освіта обов’язково;
- місце проживання — залежно від міста, де розташовували оголошення.
Приклади оголошень:
Слід відмітити, що під кожну вакансію були створені окремі оголошення та розділення по містах.
Також, після цього, ми спробували загальне оголошення, в якому був список, а вже в самій лід-формі людина вибирала на яку вакансію вона подає заявку. І це дозволило зменшити вартість заявки.
Приклад загальних оголошень: